Changez votre culture inefficace du télétravail
Ce billet de blog s’adresse aux cadres dirigeants et d’encadrement qui s’étonnent que la culture du télétravail est inefficace dans leur entreprise, mais qui devant leur café chaque matin maugréent que “être sur site, c’est plus efficace” ou “rien ne remplace le contact humain”. Ça fait plus de 10 mois que vos troupes sont à la maison. On se réveille. Car d’autres que vous en profitent déjà.
Pourquoi cet avertissement ?
La forme de cet article sera sans doute un peu gênante voire violente pour vous, mais il a des raisons à cela. Vous êtes des grands garçons ou des grandes filles, vous avez une carrière déjà conséquente, on peut vous parler franchement, surtout que vous n’êtes pas visés directement dans un e-mail, ça change du quotidien.
On va commencer par parler du pourquoi vous devez changer votre vision et la culture du télétravail… et vite.
