Le but premier d’un CV est, en théorie, de permettre aux employeurs de jauger les expériences et les compétences des candidats afin de décider si oui ou non, ils pourraient être compatibles avec une offre d’emploi.Le constatLe souci est que les choses ont beaucoup changé depuis l’âge d’ôr du Curriculum Vitae.Au fil des années, j’ai constaté que seul 5 % du contenu d’un CV m’aide réellement à décider si le processus de recrutement est envisageable et si le candidat peut être invité à un premier entretien.Ce constat personnel m’a clairement surpris, j’ai donc effectué quelques recherches sur le sujet et j’ai découvert que de récentes études ont montré que la plupart des recruteurs consultent un CV seulement 7 secondes en moyenne avant de décider si le candidat est intéressant ou non. Pourtant, tout le monde continue de rédiger son CV de la même façon, sans remise en question.