Le licenciement pendant l’arrêt maladie du salarié est possible dans certaines situations. Cela est notamment possible en cas d’absences répétées entraînant une perturbation dans le fonctionnement de l’entreprise, de faute commise par le salarié ou de licenciement pour motif économique.

En revanche, l’employeur n’a pas le droit de licencier le salarié en raison de son état de santé. En effet, licencier un salarié malade est discriminatoire.